Programa RELEVA
Este programa tiene como objetivo facilitar la continuidad de las empresas de Extremadura favoreciendo el relevo empresarial y la transmisión de empresas. Para ello, se identificarán negocios viables que estén próximos al cierre ya sea por jubilación u otros motivos, facilitando su traspaso a emprendedores interesados.
Te acompañamos de forma personalizada en cada paso del proceso, adaptándonos a tus necesidades y a las de tu negocio.
DESTINATARIOS
- Autónomos o micropymes, que estén próximos al cierre de sus negocios, ya sea por jubilación u otros motivos y que no tengan relevo para dar continuidad a sus empresas.
- Personas emprendedoras, trabajadores u otros titulares de empresas interesados en acceder al traspaso de dichos negocios.
QUIERO TRASPASAR MI EMPRESA
¿Quieres traspasar tu empresa? Te ofrecemos:
- Asesoramiento en el proceso de traspaso, realizando un diagnóstico y valoración de tu empresa a transmitir.
- Promoción de tu empresa en un portal de traspasos, facilitando la búsqueda de una persona interesada en tu empresa. Os asesoraremos tanto a ti como al emprendedor; para que el proceso de relevo se realice con éxito.
Te acompañamos en el proceso de relevo empresarial
El itinerario de acompañamiento se organiza en cinco fases:
1
Preparación y negociación inicial
- Evaluación conjunta de las expectativas de cedente y emprendedor.
- Estimación del valor del negocio: activos tangibles, intangibles, fondo de comercio, etc.
- Firma de un acuerdo inicial de intenciones, si ambas partes están de acuerdo en seguir adelante.
2
Diligencia debida y negociación técnica
- Te ayudamos a comprobar que el negocio está en orden: revisamos contratos, deudas, impuestos, nóminas y situación financiera.
- Resolución de dudas, revisión de documentación clave y mediación en la negociación contractual.
3
Formalización del traspaso
- Te acompañamos en la preparación del contrato de traspaso, incluyendo el alquiler del local, licencias necesarias y la continuidad de los empleados y obligaciones del negocio.
- Verificación de la documentación necesaria y coordinación con terceros implicados (ayuntamiento, arrendadores, notaría...).
4
Cumplimiento legal, fiscal y laboral
- Apoyo en la gestión de comunicaciones oficiales (Hacienda, Seguridad Social, proveedores, etc.).
- Seguimiento del cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales post- traspaso
- Acompañamiento en la adaptación al convenio colectivo y subrogación de plantilla, si corresponde.
5
Post-traspaso y consolidación
- Tutorización en el arranque del nuevo titular durante las primeras semanas.
- Asistencia en el diseño de estrategias de integración y continuidad.